Compliance
Notre activité
L’activité de l’entreprise est centrée sur un système de contrôle interne efficace qui permet à l’entreprise de fonctionner de manière saine et cohérente avec les objectifs commerciaux grâce à un processus adéquat d’identification, de surveillance et de gestion des principaux risques.
Pour nous, il est important de partager le chemin entrepris par l’entreprise pour vous montrer comment nous entendons poursuivre l’activité commerciale en continuant d’investir dans la croissance d’une culture de la conformité au sein de l’organisation de l’entreprise. En effet, Garramone s’engage depuis toujours à opérer dans le plein respect des valeurs d’intégrité et de transparence qui sont l’essence de la culture de notre entreprise et que tout le monde doit connaître et respecter.
En appliquant les principes contenus dans le Modèle Organisationnel prévu par le Décret Législatif n° 231/2001 et dans le Code de déontologie, nous agissons non seulement dans l’intérêt de Garramone mais en cohérence avec notre mission.
L’entreprise s’est dotée d’un système de gestion des signalements – même anonymes à condition qu’ils soient suffisamment étayés – relatifs à des comportements illicites ou illégaux.
Les signalements peuvent être effectués via la plateforme TeamSystem, disponible sur ce lien, considérée comme un canal privilégié car elle permet de garantir la confidentialité de l’identité du déclarant à l’aide de méthodes informatiques.
Grâce à la plateforme, la personne qui fait le rapport sera guidée à travers chaque phase du rapport et se verra montrer, afin de mieux détailler le rapport, une série de champs qui doivent être remplis, en respectant les exigences requises.
Les signalements peuvent être effectués par écrit ou oralement selon les modalités décrites dans la Partie Générale du Modèle d’Organisation et de Gestion de l’entreprise et visent à garantir la confidentialité de l’identité du dénonciateur.
Les signalements seront gérés par l’Organisme de Surveillance de l’entreprise.
Les dénonciateurs de bonne foi sont protégés de toute forme de discrimination, de représailles ou de pénalisation, et le respect correct du devoir de signalement ne peut entraîner l’instauration de procédures disciplinaires ni l’application des sanctions correspondantes.
L’adoption du système mentionné ne préjuge en aucun cas la dénonciation de toute violation de lois ou de réglementations gouvernementales à l’autorité compétente.
Le Modèle Organisationnel et le Code de déontologie, conçus pour inspirer et guider le comportement du personnel de Garramone et de tous nos parties prenantes, sont à votre disposition.
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