Politique d'entreprise

Objectifs

GARRAMONE Ambiente e Servizi SRL, ci-après dénommée « Garramone », en poursuivant ses objectifs et en augmentant sa compétitivité sur le marché, a décidé d’établir un Système de Qualité, Environnement, Santé et Sécurité (SQASS), un Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle conforme au Décret Législatif 08/06/2001 n.231 et de l’intégrer avec un Système de Prévention de la Corruption approprié au contexte et aux finalités de l’organisation dans le but de :

  • Interdire la corruption; 
  • Assurer à nos clients un service répondant aux exigences convenues (exécution correcte, efficacité et ponctualité); 
  • Augmenter notre présence sur le marché; 
  • Évoluer en fonction des nouvelles exigences du marché; 
  • Gérer correctement les problématiques environnementales et celles liées à la santé et à la sécurité des travailleurs; 
  • Garantir tous les droits et libertés fondamentaux de chaque travailleur; 
  • Promouvoir une sensibilisation généralisée aux harcèlements sur le lieu de travail pour lutter efficacement contre ces comportements; 
  • Prévenir le risque de commission de crimes comme décrit dans le Décret Législatif 231 de 2001; 
  • Prévenir, détecter et traiter les risques de corruption.

La direction générale s’engage à mettre à disposition cette « politique d’entreprise » à tout le personnel, clients, fournisseurs, sous-traitants, organismes de certification et à toute partie intéressée sur demande. Garramone définit la Qualité comme la fourniture d’un service répondant aux besoins du client en temps opportun et à un coût raisonnable. Garramone vise à intégrer la considération des aspects environnementaux à différents stades de la prestation de services, en impliquant toutes les activités directes et indirectes, internes et externes. Garramone s’engage pour la Santé et la Sécurité dans la gestion de ses activités en harmonie avec la société et l’environnement sans compromettre la santé de ceux qui interagissent avec elle. Garramone s’engage à la prévention, lorsque possible et concrètement réalisable, de la commission de crimes décrits par le Décret Législatif 231/2001 et, en consolidation avec le modèle susmentionné, à la prévention des risques de corruption.

Certifications

Pour obtenir, documenter et assurer le respect des normes de Qualité, Environnement, Santé et Sécurité désirées et la prévention de la corruption, Garramone a entrepris un programme qui a sa force dans l’intégration des quatre systèmes pour lesquels elle a décidé de se conformer aux normes internationales en vigueur.

La Politique Intégrée constitue une référence structurelle pour définir et revoir les objectifs pour la Qualité, l’Environnement, la Santé et Sécurité, et la prévention de la corruption.

Toutes les certifications

Objectifs de Qualité

La direction générale, dans le contexte du programme de Qualité, entend atteindre les objectifs suivants, en déléguant au Plan des Objectifs d’Entreprise les buts, plans d’action et valeurs quantifiées des cibles:

  • Renforcer notre image et notre présence sur le marché; 
  • Assurer des ressources efficaces et efficientes pour le Système de Gestion d’Entreprise en relation avec les responsabilités et tâches qui leur sont assignées; 
  • Assurer que la sécurité et la santé dans les processus de production soient gérées de manière contrôlée et que la performance en termes de sécurité soit toujours surveillée à partir de la conformité avec la législation applicable; 
  • Assurer des fournisseurs qualifiés et évalués pour le Système de Gestion d’Entreprise, en créant un ensemble de fournisseurs de confiance; 
  • Réduire les coûts dus à des achats de mauvaise qualité; 
  • Augmenter la présence sur le marché; 
  • Satisfaire les exigences des clients.

Objectifs Environnementaux

L’entreprise s’engage à gérer les problématiques environnementales sur la base des principes suivants, en déléguant au Plan des Objectifs Environnementaux les buts, plans d’action et valeurs quantifiées des cibles: 

• Réduire l’impact des mouvements de véhicules; 

• Améliorer la sensibilisation de tout le personnel aux problématiques environnementales; 

• Sensibiliser les fournisseurs aux problématiques environnementales; 

• Réduire l’impact des déchets produits; 

• Réduire l’impact des émissions dans l’atmosphère.

Objectifs de Santé et Sécurité

Garramone s’engage à: 

• Documenter par ce document annexé au Manuel de Qualité, Environnement, Santé et Sécurité « La Politique d’Entreprise »; 

• Mettre en œuvre avec succès ce qui est décrit dans les points suivants après une planification et une préparation appropriées du système de gestion de la Sécurité; 

• Réviser la politique chaque année lors de la Revue de Direction pour assurer une adéquation continue; 

• Refléter dans la politique les principes utilisés pour l’identification des dangers, l’évaluation des risques et le contrôle des risques; 

• Documenter, mettre en œuvre et revoir; 

• Réduire et/ou éliminer par des actions de prévention les maladies et les blessures; 

• Respecter les lois et normes techniques applicables en suivant constamment leurs mises à jour et évolutions; 

• Améliorer continuellement ses performances en termes de Santé et Sécurité et son Système de Gestion de la Sécurité; 

• Fixer des objectifs et des programmes de sécurité à partir des engagements pris concernant la réduction/l’élimination des maladies professionnelles et des blessures, l’amélioration des performances en termes de Santé et Sécurité, et le développement de la conscience et de la responsabilité parmi ceux qui travaillent au nom de Garramone; 

• Documenter et revoir les améliorations obtenues dans le document des Objectifs de Sécurité, gérés à travers un programme spécifique de ressources, capacités, temps et moyens financiers; 

• Fournir des ressources, des capacités et des fonds pour mettre en œuvre les engagements de cette politique et les objectifs de Sécurité; 

• Développer la conscience et la responsabilité en matière de Santé et Sécurité parmi tous les collaborateurs à travers un processus continu de surveillance, de formation et d’information; 

• Partager les objectifs et les programmes de mise en œuvre avec ceux qui travaillent au sein de l’organisation; 

• Fournir santé et sécurité à ses collaborateurs et aux opérateurs qui interagissent avec elle; 

• Maintenir une relation avec les autorités, le public et les autres entreprises en fournissant toutes les informations nécessaires pour comprendre les risques et les effets sur la santé et la sécurité et en diffusant « La Politique d’Entreprise » via le site web; 

• Considérer le Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité et les résultats correspondants comme des éléments fondamentaux du succès et de l’activité de l’entreprise; 

• Surveiller l’application de la prévention pour la Santé et la Sécurité des travailleurs; 

• Impliquer et consulter les travailleurs, y compris par l’intermédiaire du Représentant des Travailleurs.

Objectifs du Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle et du Système de Prévention de la Corruption

Garramone s’engage à: 

• Interdire la corruption; 

• Poursuivre la conformité législative concernant la prévention de la corruption; 

• Vérifier périodiquement l’adéquation de cette politique aux objectifs de l’Organisation; 

• Utiliser cette politique comme cadre de référence pour le plan des objectifs; 

• Prévenir et limiter raisonnablement les risques potentiels liés aux activités de l’entreprise en ce qui concerne les conduites illégales et les épisodes de corruption; 

• Mettre à disposition des ressources adéquates et appropriées pour le fonctionnement efficace et efficient du Système de Gestion de la Prévention de la Corruption; 

• Communiquer le contenu de cette politique à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise; 

• Faire en sorte que tous ceux qui opèrent au nom de Garramone comprennent que les violations des dispositions contenues dans le modèle peuvent entraîner des sanctions pénales et administratives non seulement à leur encontre mais aussi à l’encontre de Garramone; • Informer tous ceux qui travaillent avec Garramone que les violations des prescriptions contenues dans le Modèle entraîneront l’application de sanctions appropriées ou la résiliation de la relation contractuelle; 

• Communiquer à tous ceux qui travaillent pour Garramone l’importance du Système de Gestion pour la Prévention de la Corruption et sa conformité aux exigences normatives; 

• Promouvoir une culture contre la corruption au sein de l’organisation et améliorer continuellement le Système de Gestion; 

• Ne tolérer aucun comportement illégal, quel qu’il soit et indépendamment de toute finalité; • Identifier les comportements que Garramone condamne; 

• Surveiller les secteurs d’activité et les risques de criminalité correspondants; 

• Encourager l’utilisation des procédures de signalement des actes de corruption présumés ou avérés, en garantissant l’absence de représailles; 

• Surveiller l’absence d’épisodes de représailles, de discrimination ou de mesures contre les membres du personnel pour des signalements ou des refus de participer à des actes de corruption; 

• Faire comprendre le rôle de la fonction de conformité pour la prévention de la corruption en référence à l’autorité et à l’indépendance qui lui ont été assignées.

Objectifs envers les aspects ESG

Garramone s’engage à: 

• Favoriser l’intégration des facteurs ESG (environnemental, social, corporate) dans les activités de l’entreprise conformément à l’objet social, dans le respect du cadre constitutionnel (art. 41, alinéa 2) où l’exercice de l’activité économique ne doit pas être mené en contradiction avec l’utilité sociale ou d’une manière qui nuit à la santé, à l’environnement, à la sécurité, à la liberté, à la dignité humaine; 

• Poursuivre la réalisation de l’objet social en recherchant la protection de l’environnement, la promotion de la collectivité, le bien-être, le soin et l’égalité de traitement entre les travailleurs; 

• Dans la conduite de ses activités, rechercher des méthodes opérationnelles qui n’imposent rien aux systèmes naturels, réduisant les émissions nocives et la consommation d’énergie. L’entreprise accorde la priorité aux investissements dans la recherche et l’innovation visant au développement continu du savoir-faire, à l’identification de solutions de plus en plus efficaces face aux principaux défis environnementaux, à l’amélioration de l’efficacité des installations et à l’équipement avec des sources d’énergie autonomes et durables; 

• Poursuivre des formes de collaboration entrepreneuriale et établir des relations commerciales avec des opérateurs ne présentant aucun antécédent de crimes environnementaux ou d’interdictions; 

• Contribuer à permettre aux personnes qui la composent et à celles qui sont affectées par ses activités de répondre à leurs besoins humains fondamentaux de subsistance, de repos, d’identité, d’affection, de liberté, de protection, intégrant ainsi le progrès social dans le processus de développement économique de l’entreprise et de croissance de sa compétitivité et de sa productivité; 

• Interdire tout comportement qui pourrait porter atteinte à la dignité, à la liberté, au bien-être psychologique de la personne, causant des formes d’anxiété et de graves troubles psychologiques, affectant négativement la vie personnelle et professionnelle de ceux qui en sont victimes; 

• Favoriser un environnement de travail axé sur le bien-être organisationnel, garantissant l’égalité des chances, excluant les discriminations et bannissant toute forme de violence, y compris psychologique; 

• Sanctionner tout comportement portant atteinte à la dignité de la personne dans son ensemble et compromettant sa liberté personnelle et d’expression; 

• Protéger la santé et le bien-être psychologique de ses employés et leur développement professionnel en mettant en œuvre des parcours de coaching psychologique, de qualification et de mise à jour professionnelle, et en investissant dans des espaces dédiés.

La politique s’applique à toute l’entreprise, de la direction à chaque travailleur, maintenue comme information documentée et communiquée à tout le personnel travaillant pour le compte de Garramone afin de garantir que les principes sont compris et appliqués efficacement à travers les méthodes, les procédures et les vérifications que le système prévoit.

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